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导读
数字化时代,市场、技术、产品、管理维度的竞争背后,最终是团队与人才的长跑。市场环境日新月异,人才建设是创新的不竭动力,企业如何吸引人才、留住人才、扶携前行,不仅考验企业的商业能力,企业文化与ESG也同样重要。
近日,全球工业物联网厂商研华科技(中国)人力资源总监赵春颖,接受了记者的采访,分享了研华的人才观。
赵春颖
研华科技(中国)
人力资源总监
研华更看重那些具备自驱力、持续学习能力、对工作葆有热爱的人,他们更符合研华的成长文化。赵春颖进一步解释到:“工业物联网的市场节奏变化很快,产品迭代也很快,我们越来越需要强大的技术团队,即兼具平台架构、软硬件能力、系统整合能力的复合型人才,来服务于市场。因此,持续学习、知识迭代、认知突破是与市场发展保持同步的必备素质。“
同时,研华也提供全职业生涯的成长资源和广阔的发展舞台,帮助“对的人”成长为卓越人才。具体来看,员工从进入研华到每一步的岗位提升,都有“导师制”陪伴,同时可借助研华沉淀的4000多门课程进行自主学习,还有读书会、Workshop、主题训练营等多种沉浸式学习方式, 为“对的人”不断补给能量,加速从A到A+的成长蜕变。
”
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