交流沟通是有门槛的,为什么在工作中很多时候开会几小时，唇枪舌战一番最终是问题非但没有解决反而引出了更多的问题。潘某人SEO认为出现这种结果的本质是人与人之间的认知不同造成的。
开会与其说是沟通交流讨论更不如说是一场辩论赛，互相说服压制的战斗。而如果两个人知识储备，认知在不同纬度，就注定不会有结果。
就好比对于不熟悉SEO优化的同事，他很难理解你的工作，甚至还会耻笑你，都小半年了你也没有做出什么成绩，妥妥的摸鱼。如果你这时候解释为什么见效慢，对方只会认为你在为自己的找借口。
工作时刻保持理性高效，双方的辩驳没有任何意义，永远不要尝试去说服一个不尊重点，不认可你的人。如果双方是认可的，只会理性讨论，互相陈述缘由，自身要考虑对方给出的论据，仔细思考研判。
就比如SEO优化，行外人不理解是很正常的，但是正常的沟通态度是，在相关领域会听取专业人士的建议，不懂的地方是求证，而不是已自己片面的认知去辩驳。
对于这种情况，直接以职权解决，发表各自观点之后，直接由领导进行最终抉择。当然有些时候很多抉择会是错误的，但是这个不重要，即使唇枪舌战一番最终也是这个结果。
现实不是理论理想环境，必须摆正心态，接受现实。打工人存在的价值是解决问题不是创造问题。
如果到了这种阶段，应该平静的做出选择，离开这个不适合你的团队。潘某人SEO认为当你足够强大的时候不仅仅是理性沟通，选择也是充满理性，至始至终不该出现的是情绪的波动。
夏虫不可语冰,井蛙不可语海,凡夫不可语道。沟通上不与傻瓜论短长，工作心态上不在意别人对于自己看法和认可度，拥有强大的内心，自我驱使！
最后，永远不能有的心态是讳疾忌医，对于他人不同观点，必须客观理性求证，不要让自己变为了自己讨厌的人。
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